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企業拋開薪酬福利 談員工忠誠,就是耍流氓!
作者:實習生編輯 時間:2020/2/13 閱讀:1992次

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實習生導語:自打上個世紀出現了“員工是最寶貴的財富”“沒有滿意的員工就沒有滿意的顧客”“員工是第一生產力”該類的論斷后,快20年了就沒人揭秘的爭辯過。來看是做為真理被我們所接受了。但是我們在實踐活動的工作上,我們的企業是如何做的呢?特別是在在大大城市的中小型企業中我們都是如何做的呢?我覺得是實踐活動的少,葉公好龍的多。

一次和員工的聊天兒中,一個敢于直言不諱的員工與我講過一句話:不給我加班工資,還要我忠誠于企業,那就是耍流氓。這話讓我震動并很長時間索繞心中,從而我將此做為一個課題研究在之后所資詢的企業先在給予了全自動的調研和調查,依照這位員工的邏輯性,據我的調研,我們的很多企業都會面試不一樣的方法與員工耍流氓,下列就是我小結的幾類多見的無賴行為。

在小編地點的大城市里有那么一級企業的HR,他更為令人滿意的就是招騁時的坑騙才能,就在我們為了招不上人一片凄楚之際,這位仁兄總是可以招來人,當然他也總是在招人,簡直是參與每一場時刻上不抵觸的人才招聘會。

因為他招人的速率總是相抵不上離職的速率。慢慢的這個企業在人力資源市場上就一些小知名度了,因為這位仁兄的外形可以說成相貌堂堂,眾所周知這在人才招聘會上是具備必然的優點的,更主要的是他在和求職者詳細介紹企業的時段,高談闊論,一臉彌漫著理想的笑容,且又極會察顏觀色,可以在十多分鐘內辨別出求職者的側重點,隨后就目的性的夸張甚至是偽造企業可以供求平衡的薪資福利和辦公環境,你還甭說,總一些老實人會被他坑騙取得成功,隨后就入職了。這個企業規模并不大,也不會有啥結構式面試,通過這位仁兄面試就可以入職了。

當然,有親身經歷的HR都可以預測的到,用這類方法入職的員工會迅速的發覺是陷阱,隨后試崗內就嘩啦啦的卸任了。我們也曾向這位仁兄探索過這一難題,我們說“無法留住有什么意思呢?”他的回應是“先引來了再聊,無法留住就并不是他的問題了”我們又說“人總是無法留住,企業不感覺你優秀么?”他又說“沒有,老總還總是嘉獎我呢”。哎,會話到此我們也只有煩透了。

那么的企業的基礎理論是:我們一同瘋狂的干吧,等企業做變大,有了錢,別人有的我們也就常有了。倘若有員工對工資待遇有一定的懇求或發牢騷,馬上就扣了回來“不必問企業給了你啥?要問問你為企業干了啥?”“格式不高,只看個人利益,”“不可以和企業齊心合力,那樣的人是沒有發展方向的”“眼睛里只盯住錢,沒有自主創業的激情,并不是一個好的創業合作伙伴”這些那么的大帽子。

因此很多的老總熱衷引入公司企業文化,想面試給員工打了雞血,在大量的獲得員工辛勤勞動使用價值的一起,降低花費的花銷。而且越發那么的企業,對員工各層面的懇求越發嚴格,將苛刻清理為“標準做事”“狼性文化”等。但是這種企業的老總們又什么時候將員工作為自己的親人了?有在家中搞“未尾淘汰”的父母嗎?有自己去酒店餐廳用餐,而舍不得給小朋友們一天的菜金加幾元錢的父母嗎?有自己私有中央空調,而舍不得為小朋友們更換一臺功率大的電風扇的父母嗎?

千萬不要去檢驗員工的品行水準,人道主義是經不住檢驗的。看一個公司企業文化并不是員工守則上的宣傳語,只是需看其規則、步驟、獎罰通告和員工們對企業的評定。

來源:實習就業網整理編輯
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