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如果能做到 招聘實習生 省力又省薪?
作者:實習生追韓信 時間:2020/3/16 閱讀:1952次
我們是一家專注大學生實習就業的機構(www.428537.buzz)為企業推薦大學生實習就業托管,旨在為企業的發展增添新的活力軍,解決企業招聘難、留用難提供一個磨合支撐。大學生實習期后,大學生和您可以相互選擇,不但能夠獲得得力干將,還能大大推進工作效率,為企業招募和留用優秀員工獲得雙贏的局面。

目前人力資源成本很高,而一旦錄用發現不合適崗位要求,就存在違約現象,企業往往會在簽訂的什么樣的合同的問題上有所疑問,簽訂正式合同,意味著與實習的學生建立了正式的勞動關系,那就要牽扯到社保、用工登記、備案等。可當實習結束時,這所簽的合同就如同一張廢紙,根本起不到應起到的作用。因此招聘實習生實習是一些企業首選。而日常管理實習生也給一些企業帶來困惑。主要是下列問題:

1、與實習生簽訂《實習協議》并按照國家規定審核用工手續的合法性;
2、與臨時工簽訂《服務外包協議》,注明費用發放、勞務糾紛處理等事宜;
2、負責處理實習生工作中的各種突發事件和勞務糾紛;
3、負責實習補貼的計算(日薪、月薪)、發放,扣繳申報個人所得稅;
4、為企業代發工資提供增值稅普通發票及增值稅專用發票。


隨著勞動者維權意識加強,稅務的規范管理,用人風險越來越大。怎樣為用人單位提供便捷用工合理合法?降低用工成本?減少直接發生勞動糾紛?減少用人單位在招聘、日常管理等方面的成本?我們提出以下方案:

1、對規模需求的企業提供免費招聘實習生:接受企業授權與企業簽訂實習生兼職勞務協議,與實習生個人簽訂實習協議;代發實習生工資、出具發票、申報個稅、規避企業信用風險。

2、對企業自行招聘的實習生或臨時勞務人員:接受企業委托外包與企業簽訂勞務外包協議、與個人簽訂勞務外包合同,代發勞務費、出具勞務發票、個稅認證、代扣代繳解決臨時性費用結算難題。

3、對需求人數不多的企業:企業可以直接在我們的官網(www.428537.buzz)免費發布招聘信息,或委托我們代為發布不收任何費用。

4、對需要委托招聘的企業:簽訂委托招聘協議,按照協議條款面試錄用后收費,我們通過線上、線下、校園、人才數據庫搜集合適人選推送到企業面試。

我們始終致力于雇主和求職者提供最有效、最便捷的服務,憑借專業的服務去做一個互聯網招聘。但,我們不僅僅是在做一個“招聘網站”。我們可以承接臨時工掛靠、勞務項目外包等一攬子服務。遵紀守法,按章納稅減少企業的風險,是我們的追求。我們已經連續兩年獲得國家稅務局納稅信用級別:A級

如果您有興趣或希望了解更詳細的具體細節,歡迎聯系我們,真誠期待與您的合作!

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聯系人:肖老師 
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來源:實習就業網原創
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