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職場上“云招聘”讓我歡喜 讓我憂
作者:實習生追韓信 時間:2020/3/17 閱讀:1929次
實習就業網(www.428537.buzz)實習生導語:今年流行“云招聘”,但對企業和求職者來說都是一種挑戰。企業的面試官也可瞬間變成網紅,來吸引大學生提交簡歷;愛表現的大學生在線試鏡求職應聘。給雙方帶來了機會,但也帶來了挑戰。為什么有學生很少回應,而公司也很難找到合適的人才呢?

一個在線雙選會提供幾萬份簡歷,參與公司收到6700份。這使學校招聘人員難以置信,線下招聘幾乎不可能的。今年春天,最大的變化是云招聘、公司宣講、簡歷收集、面試、簽合同甚至入職;但同時也存在一些問題,有的人靦腆不善于溝通,面試軟件不熟悉、網絡突然中斷、讓求職者不知所措等等。

云招聘越來越受歡迎。公司認為可以減少費用、求職者認為可以少跑路,公司的工作崗位數量比上周增加了17。82%,求職者的簡歷數量也增加39。04%。看起來網上招聘可以打破地域限制,讓求職者不那么焦慮。

然而,大學生面臨著不同的情況。劉曦,來自上海,在一所二本學校就讀,人相對話少。對于她來說,實習是找工作的一種方式,實習表現良好會有機會保留,然而,在現階段不能出去實踐。她還試圖在網上申請,但發現很難在網上判斷招聘信息的真實性;在發布簡歷后很難得到反饋。她已經在網上發布了幾份簡歷,幾乎所有的簡歷都沉入海中。有一次,通過視頻鏈接到企業人力資源管理部門,在系統顯示她不適合這個職位之后,不知怎么地,連接被暫停。

大學生李蘭二月份開始找工作,因為她的第一次面試成績不盡人意。她又接到一個化妝品公司視頻面試邀請。面試結束后,她覺得為了讓面試官覺得自己在和他說話,一直在找鏡頭,但觀察不到面試官的反應,這使她感到不舒服,也怕面試結果。

此外,一些學生在網上招聘遇到技術問題。例如,沒有在線招聘、沒有在線招聘軟件、沒有關于在線招聘流程的知識等。隨著春季招聘逐漸恢復,一些企業也在趨勢擴張。在招聘時間內,各大企業招聘形式多樣化,招聘效率大大提高。為了招聘大學生,一些企業通過自己的平臺與求職網站,在云招聘雙選中進行合作并在視頻平臺直播等。

在線招聘可以節省50%到90%的業務費用。一些招募地點在空中雙選舉期間是免費的。以前在校園招聘、工作人員旅行、海報和其他物成本等,一些公司可能需要支付500到2000美元才能報名參加大學雙選會。但是,在線招聘有限。一方面,在線視頻傳播受網絡和設備的影響,會出現紙箱現象或者不能連接,容易影響求職者的表現和面試官的判斷。另一方面,不可能通過面對面的溝通來觀察求職者的細節和整體氣質。

在回答這個問題時,袁指出當前的視頻和其他技術軟件可以幫助企業解決80%的候選人的個人形象、氣質和其他外部條件。齊國還提到,求職網站介紹了一些相關的評估工具,輔助企業檢查。事實上,視頻面試對企業的影響相對較小。作為一種新興事物,云招聘具有明顯的優勢,但也存在一些問題需要解決。一方面,企業和學生的信息是不對稱的。有些公司找不到正確的信息渠道,而學生也不知道相關的企業,導致雙方不能匹配。

另一方面,供求失調也是造成這一問題的原因。公司希望雇用更好的人。學生們希望找到大公司,而不是根據具體情況選擇合適的公司。公司可以借鑒目前的員工結構,綜合考慮學生在企業穩定等因素,對目標人才形象,招聘合適的人才,而不是盲目追求一些頂尖的大學生。

公司需要致力于如何吸引更多的求職者。公司需要研究招聘信息如何更有效地傳達給目標求職者;學會講故事,特別是展示公司的文化和價值觀,并在95后找到求職者的身份。工資是求職者最關心的問題之一。一些公司總是工資面議,一些求職者如果看到這些信息就會直接過濾企業。

云招聘的另一端把大學生聯系起來,作為一種新的東西,不僅考驗他們學習新東西的能力,還考驗他們的基本技能。簡歷對面試來說是重要工具。一些學生的簡歷可能是因為他們采取海投策略,普遍撒網,重點關注的原則,也會影響的簡歷數量。對企業判斷應聘真實性是一個誤導。


實習就業網(www.428537.buzz)專注在校大學生實習、兼職托管的平臺。為企業提供:招聘發布、實習生托管、臨時工勞務費用發放、合同簽訂、代發實習工資、出差費用、出具發票等外包服務。


來源:實習就業網原創
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