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職場上的“空中招聘”會成為一種趨勢嗎?
作者:實習生追韓信 時間:2020/3/19 閱讀:1820次
實習就業網(www.428537.buzz)實習生導語:今年是一個特殊的年份,為確保疫情防控期間招聘活動持續開展,做到就業戰疫兩不誤,今年春天,最大的變化是空中招聘激增,公司開始網上宣講、接受簡歷、視頻面試、報到入職。空中招聘給雙方帶來了方便,同時也帶來了挑戰。從離線到在線招聘、空中招聘出現。云技術的積極應用幫助供需雙方搭建了橋梁,這座橋完全滿足了人們的期望。

爆發前,許多用人單位的信息已經在網上公布,職位簡介可以在網上公布。空中招聘更多地體現在面試鏈接上,從過去的面對面洽談,到屏幕到屏幕的面試。與傳統的招聘相比,空中招聘有其優勢,如節約成本,求職者更有可能接受面試,但問題有時顯而易見。一方面,在線視頻交換受到網絡和設備的影響,將會出現一種不可連接、容易影響求職者表現和面試官判斷的現象;另一方面,求職者的細節和觀察的整體性質,而不是面對面的直覺。

撇開空中招聘的概念和屏幕到屏幕的形式不談,許多現在的招聘人員和求職者仍在做他們過去做的事情。空中招聘更是一種創新形式,是一種面試環節的場景轉換,很少有人認為,或者不了解空中招聘的形式和內容的新要求。現在最大的問題是傳統的招聘思維和新的招聘形式發生了沖突。

在爆發期間,不僅云招聘,而且有更多的云服務……簡直令人眼花繚亂。聽著這個名字很新,但是真的想進去找,很多云圖和一些空中招聘,剛剛換了場景,甚至通過視頻開會,說了兩個字,立即貼上了云標簽。當然,它也是云技術的應用。在這種背景下,這種非面對面通信既重要又必要,但云技術遠遠沒有提供視頻通信。根據專業解釋,云技術是基于云計算業務應用網絡技術、信息技術、集成技術、管理平臺技術、應用技術等,可以形成一個資源庫。這個解釋可能有點混亂,但一個肯定是真的,云技術被廣泛使用,視頻只是其中一個相對膚淺的部分。

任何主要技術的應用都需要思維方式的調整。在空中招聘的情況下,如果招聘人員和求職者仍然像過去一樣準備好,效率自然是有限的。反過來,招聘人員和求職者將他們的思維從線下轉向在線,積極利用云技術的結果,特別是利用云計算和云數據來研究空中招聘的特點并作出調整,因此效果會更好。這對于招聘人員來說特別重要,應該迅速改變。線下思維難以做空中招聘,而其他云模式是一樣的,應該快速切換思維,以滿足云需求。

用人單位開展“空中招聘”服務,舉行“空中招聘會”、“空中宣講會”、“空中面試”,為用人單位提供線上視頻宣講會,為參會學生提供簡歷一鍵投遞服務,并通過直播及錄播相結合的方式,增加學生對用人單位的了解,達到用人單位無須入校、無須組織線下集會、不受時間和地域限制與2020屆畢業生“面對面”交流、“面對面”找工作。也許這是一種趨勢。

云模式不能換湯不換藥,必須轉向云思維模式。目前,各種云都很流行,實際上也解決了一些問題,取得了很多成果,但云技術可以帶來更多。在云思維的支持下,云模式會更進一步爆發,現在許多云,很可能會落入泥土成為灰塵。正是有了這些嘗試和鋪墊,我們的未來會更好!


來源:實習就業網原創
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