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職場面試 企業HR與用工部門 側重面有那些不同?
作者:實習生追韓信 時間:2020/4/16 閱讀:517次
實習就業網(www.428537.buzz)實習生導語:職場面試是各種形式,無論是電話面試、視頻面試還是線下面試。除了不同的面試場面,面試的目的基本上是相同的,是考核候選人和工作匹配程度。一般來說,一場面試結束,候選人的表達時間應達到80%以上,面試官的表達時間應控制在20%以內。

最近對對路人的面試:疫情過后,你最想做什么?路人的回答令人驚訝地一致:工作!工作!賺錢!因此,經過這么長的假期,每個人對工作的渴望已經達到了如箭般回心轉意的程度。我們在疫情爆發后幸存下來,全國各地開始逐漸重新生產,年前和年后準備求職者開始爆發。

這次疫情還使無數人重新回到了他們的職業規劃和追求。對許多人來說,在疫情爆發后找到一份新工作已經成為最關鍵和最迫切的需要。而關鍵在于獲得視頻面試的新主人這一關!面試的過程是候選人表達和展示的過程,唯一的區別是,不同的面試官,根據他們的需要,將專注于每個方向。例如,人力資源作為一個公司的HR,挑選人才注重傾向:

1、候選人的穩定性
您為什么會離職?您目前的家人、親屬狀況是什么?例如,居住、安置、家庭狀況、婚姻狀況甚至生育計劃也更加注意服務年限和分居原因。或許許許多人會覺得人力資源部愛查戶口,事實上,只是為了理解這些個人信息來預測員工的穩定性。

2、申請求職的動機和期望
您為什么應聘這個崗位?您的優點是什么?缺點是什么?您最成功的事是什么?最失敗的事是什么?人力資源部似乎常常不經意地問你對新工作的期望,如辦公環境、團隊氛圍、工資期望、職業規劃等,這些都是為了評估公司的平臺和職位是否對候選人有吸引力。

3、與公司文化和價值觀的兼容性
也可能會問一些抽象的問題,比如成功的定義是什么?公司的文化等等,目的是避免招聘員工的想法遠離企業文化。

4、整合專業素養
這類問題常常出現在假設場景問題的方式上,例如假設工作遇到一些情況,你將如何處理等,主要研究的是候選人的綜合能力,如應變、組織、溝通協調、邏輯思維等。但作為一個用人部門,更加重視:

1、你能干好工作嗎?是否有真實技術嗎?
2、技能和經驗能否滿足現有崗位的需要?
3、與原團隊能更好地融合嗎?

問你當初公司為什么要搞這個項目?當初有什么樣背景?這個項目的目標是達到什么?或者完成什么?你在項目中是負責哪一塊?你的任務目標是什么?為了達到你個人的任務目標和項目目標,你都做了些什么?這個項目最終是個什么結果?你的任務目標是個什么結果?

因此,招聘部門在面試過程中,要求更專業、更具體。例如,在工作中使用實際案例來檢查你的實際技能和工作水平;通過一些專業知識來檢查你的專業技能和技能水平;以假設的方案的形式向你提問你目前在你的團隊中的問題或實際情況,以確定你在工作時是否能夠更好地融入現有的團隊。

作為公司老板,一般不會問一些非常具體的問題,常常是閑聊,通過聊天注意候選人的模式、觀念、風格、忠誠度、適應性、學習能力、主動性、熱情等。網上招聘已是老生常談,互聯網的發展讓它用一種更新的方式變得更具說服力。至少從提升效率的角度來看,線上招聘可能是大多數企業的學習樣本。
來源:實習就業網原創
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