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公司非全日制用工,這些必須了解
作者:實習生追韓信 時間:2020/3/18 閱讀:1865次
實習就業網(www.428537.buzz)實習生導語:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,節假日為一些公司作臨時促銷員,比如一些小企業聘用的兼職會計,只在月底報稅時到用人單位作帳等等。

勞動合同法用工方式主要有三種,全日制用工、勞務派遣用工以及非全日制用工,個人之間所形成的雇工,比如個人直接聘用大學生做家教、個人非通過家政公司而直接雇傭的保姆等情況,屬于個人雇工行為,則不在勞動合同法調整范圍之內。

非全日制用工是否必須簽訂書面合同:對于全日制用工的,用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同,否則,將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式,勞動合同法第69條明確規定,雙方可以訂立口頭協議。也就是說,非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同,這也是對應這種用工方式具有短期性,即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。

合同終止:可以訂立口頭協議,雙方當事人不得約定試用期。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,單位不向勞動者支付經濟補償。

勞動報酬:非全日制用工小時計酬標準不得低于單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

繳納社會保險費:自2013年5月1日起,上海市戶籍的非全日制從業人員納入靈活就業參保范圍,由本人按規定繳納養老、醫療保險。招用非全日制人員的用人單位依法為其繳納工傷保險。

特別提醒:非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上單位訂立勞動合同;后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。

在這種用工方式下,用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系,權利義務較為簡單,而且一般的履行期限可能只是幾天的時間,因此,允許雙方訂立口頭協議,只要雙方協商一致后,無須簽署書面的勞動合同。當然,從勞動者維權的角度講,如果條件許可,應盡量簽署書面的勞動合同,那怕很簡短的幾個條款,也要明確清楚工資標準、支付期限、是否提供其他的工作保障等,比如提供工裝、午餐等。
來源:實習就業網原創
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