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大學生期盼的“云招聘”除了省錢 還有什么?
作者:實習生追韓信 時間:2020/3/30 閱讀:1321次
實習就業網(www.428537.buzz)實習生導語:有許多大學生在線下招聘會上,很多人都會生出一種茫然無措的感覺,那么多公司根本沒時間研究好與壞、公司氛圍是否適合自己、有沒有較大的發展空間等等。而線上招聘,我們則可以通過關鍵詞、地域等篩選瀏覽,找到基本情況符合我們期望條件的公司,而后再去投遞簡歷。所以線上招聘的模式可以大大縮減我們選擇公司的時間,這種精準的模式無疑會大大提高我們的效率,方便對公司的選擇。

盡管剛剛掀起熱潮的“云招聘”無法滿足企業和求職者的全部需要,但仍有超過八成大學生期待線上求職能夠常態化。隨著互聯網逐漸成為生活生產基礎設施,加之5G技術的加持,視頻面試等新興招聘環節都將改變傳統意義上的人力資源服務環節,求職者可以通過一個平臺完成從投遞到入職的全流程。

李新明第一次嘗試“云招聘”,他還不能完全適應語音和視頻訪談的形式,但網上求職的方便使他不必在大城市之間旅行。在線招聘節省了我很多錢。李新明回憶起以前在線招聘的經歷。那天晚上9點,我突然收到人力資源部的信息,告訴我,我的簡歷已經通過篩選,我需要在第二天下午14點參加面試,但是是在另一個省會。

他收到短信,匆忙地收拾行李,然后趕飛機勉強參加了面試。然后我在那里呆了幾天等待面試結果,如果是筆試還要跑一趟。李新明認為,盡管在線應用程序還不流行,但這種節省時間和資金的新方式可能成為未來的趨勢。現在,學校就業網站和一些招聘應用程序已經成為他每天的刷新平臺。

為了促進企業和學生在線招聘平臺的順利使用,各大學都做了充分的準備。考慮到公司需要發言和雙重選舉,大學為兩者選擇了不同的平臺。它是一個能夠滿足企業與學生之間交流需要的視頻會議系統,還可以播放一部宣傳片,甚至可以為觀看博覽會的學生抽獎。在線雙選系統是經過多次評審,統一采購第三方平臺服務,保證企業和學生可以在現場免費使用雙選,企業可以通過在線視頻采訪學生,學生也可以直接咨詢公司。

對于企業來說,線上的招聘也更方便。李涵是武漢一家電子半導體制造企業的人力資源專員,公司是一家通信服務保障企業。2月初,他和同事開始制定招聘計劃。招聘工作全部在線,用于面試官的車輛,公司準備的會議室,都集中在手機上。它比平常更有效率。目前,包括李涵在內的5至6名工作人員每天平均面試有80名同學。

北京一所大學的橙子參加了百度的在線考試。這幾乎就像是線下考試。剛開始不習慣。每個問題塊都有固定的時間。趙先生是山西一所大學的學生,他也參加了互聯網公司的網上活動。你必須一路打開相機。你不能在考試期間退出答題界面以防作弊。在她看來,這基本上保證了公平性,唯一讓她擔心的是,如果視頻被泄露,它就會被用在別處。

據媒體調查,90.53%的受訪者認為在線應用可以節省大量的時間和金錢成本,面試效率高,可以嘗試很多不同的職位(62.11%),在線考試可以減輕緊張程度(54.74%)也是在線應用的優勢。網上雙選還將有自己獨特的優勢,如不受地域限制,可以觀看許多企業公告(80.00%),時間無限,可預留時間(64.21%),可以選擇更多的職位(47.37%)。

然而,無論是企業人力資源專員還是候選人,無論是心理上還是技術上,都未能充分適應網上招募一只龍。根據媒體調查,可能會發生一些事故(64.21%),如網絡無法觀察考官的反應、無底心(52.63%)、害怕不公平的在線考試(47.37%)、害怕自己的肖像(30.53%)等,都讓畢業生感到不舒服。

張良認為,剛開始的網上訪談一定有利弊。使用在線評估,更方便面試官,聯系候選人人數增加依據。然而,當求職者來到公司面試時,他們能夠直觀地感受到公司的環境和氛圍,并且比在線面試更了解公司。在線下面試中,面試官對應聘者的知識比在線面試更加扎實和全面。

在有限的在線交流中,面試官擔心面試官擔心他們不能理解候選人。部分藝術專業的應用涉及工具表演、現場演唱、體型等專業展覽,杜振宇申請藝術教育組織,面試官員對自己的簡歷和面試表現更滿意,但仍希望有機會線下面試,然后決定是否聘用。

對于正在準備參加考試的余楊來說,她已經通過了初步的考試,雖然還沒有真正的面試,但是網上的準備過程引起了她的一些關注。原定于前五年開始在線面試培訓課程到在線,模擬現場線下實踐沒有。在她的第一次面試中,她幾乎失去了信心,在最初的面試時間里,最常見的話是你能聽到我的聲音嗎?

李新明已經參加了兩次雙選會,他回憶起了他在這段時期的求職經歷。盡管在學校的兩次雙選中提供了很多工作,但大部分都是傳統的,他想去游戲行業很少,所以他也在招聘網站上尋找信息。今年的情況很特別,但每個人都在努力工作,學校做了很多工作,我會繼續努力。面試越多,面試越多,拿到心儀Offer的幾率也越大。


來源:實習就業網原創
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