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企業使用實習生的優勢分析
作者:實習生追韓信 時間:2020/3/6 閱讀:5972次

實習就業網(www.428537.buzz)實習生導語:企業往往會在簽訂的什么樣的合同的問題上有所疑問,簽訂正式合同,意味著與實習的學生建立了正式的勞動關系,那就要牽扯到社保、用工登記、備案等,可當實習結束時,這所簽的合同就如同一張廢紙,根本起不到應起到的作用。

此外,與實習的學生簽訂實習合同在離職、辭職上也不同于簽訂正式合同,簽訂實習合同,企業可以隨時要求表現不好的學生離開并無須給予補償金,同樣學生離開也無須提前行告知義務;簽訂正式合同的在辭職時要提前告知企業但同樣的企業在辭退前也要提前通知,甚至可能有會發生經濟補償金等問題;

企業使用實習生的優勢分析:
 
1、社會關系簡單,扎實的理論基礎。在校實習生社會經驗少,這種單純的思想有利于用工企業幫助他們建立正確的價值觀和服務理念;易于統籌安排人力資源。實習生到用工企業實習前一般由學校進行了實習教育,并有實習就業網參與管理。由于所受的教育,其理解與執行能力也較一般員工強,企業對其管理也就相對要容易得多。對于用工單位的一般崗位,如果培訓和指導能夠跟上,實習生一個月以后就可以獨立頂崗操作。

 

2、降低企業成本,促進企業服務質量的提高。企業大量招收實習生,可達到降低人力資源營運成本的目的。企業只需向實習生支付生活費,及向實習就業網支付管理費,降低人力資源管理的費用,這往往是有些企業接受實習生最直接的動機。而一般員工,根據《勞動合同法》等法規規定,用工企業除支付薪酬、福利費外,還需為員工辦理養老、失業、工傷等保險,及承擔一些連帶責任,增加了用工企業的運營成本;實習生多是某相關聯專業的學生,在實踐中接受比較快,適應了增點擴面加大服務、管理人才遴選范圍的需要,無疑推動了企業生產質量的提高。

 

他們在校學的較全面的專業知識和技巧,也能很好地在實踐中應用。學校領導定期了解學員表現,記入學生檔案,這樣學校和用工企業、實習就業網三方共同對實習生管理,互相配合,達到雙方預期目的的管理方式也促進了用工企業服務質量的提高。

 

3、促進用工企業管理的完善,傳播用工單位企業文化和企業影響力。實習生在用工企業有著特殊的身份,他們不是用工企業的正式員工,但基于原有的理論基礎,以編外人員的角度用所學專業知識,更準確、客觀的評價。企業除了追求利潤還肩負著一定的社會責任,而接受實習生,正是企業為社會培養人才,履行其社會責任的一種途徑,有利于塑造良好社會形象和形成更優良的企業文化,從而增強用工單位的市場吸引力和對勞動力資源的吸引。
 

4、人力資源儲備的途徑之一。在經濟變革迅猛的時代,人才已成為企業在競爭中制勝的關鍵。用工企業的人力資源開發與儲備也應將目光放得更遠,轉向了在校學生。因為未來高素質、高能力的人才常產生于這些即將畢業的學生。而實習恰好提供了這個機會,讓企業與其未來的人力資源有一次親密的接觸。

 

5、減少企業用工風險,使用實習生源,不用考慮受勞動合同法規約束,其屬于特殊群體,由實習就業網與實習生源簽訂實習協議,并協議支付薪資。
 

目前實習就業網承接實習生源派遣,包括以下幾種:


一、定單式實習生派遣

二、以完成工作量的實習生派遣

三、6個月以下實習生派遣
 

來源:實習就業網原創
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