HR資訊
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  • 職場“副業”多一份抵御風險的能力 而對有工作的上班族而言,兼職的目的主要就是為了緩解經濟壓力,這類動機體現在工作持續性強,但對工資要求相對比較高。生活的選擇有時候是很模糊的,不可能一塵不變,但也不可能一直都在變。每一個時間段,都會有每

    2020/4/27

  • 大學生今年就業新趨勢:求穩重于求薪? 疫情對大學生就業選擇有什么影響?在今年求職的大學生中,懷有“趨穩不趨薪”心態的畢業生日益增多。很多畢業生在求職時不再單純追求高薪水、高待遇,而是更加關注工作的穩定性以及企業文化等其他因素,具備品牌實力

    2020/4/22

  • 職場上的“遠程工作”有哪些弊端? 但我認為仍有大量的工作和行業值得遠程辦公。也許我們正在等待創新者在這些瓶頸中找到突破,并真正實現高效的遠程工作,利用遠程工作來釋放更高的生產率價值,以及利用遠程工作來釋放更多的空閑時間。如果你對于薪酬

    2020/4/17

  • 職場未來智能 給AI當老師 已經有多個領域的人工智能產品落地。人臉識別技術、安防、駕駛等各領域的人工智能產品落地,均得益于近幾年人工智能的飛速發展。人工智能簡單來說是指讓機械/程序等可以對人的意識、思維信息過程的一個模擬。人工智

    2020/4/15

  • 企業用勞務派遣是無奈?還是別無選擇? 對于企業來說,也可以在一定程度上解決就業難的問題。企業要滿足就業需求肯定是非常困難的。同時,企業也不必承擔責任和風險。對于企業來說,勞務派遣公司的員工一般不需要繳納社保,也不需要繳納福利。即使有勞動爭

    2020/4/9

  • 職場“空中招聘”讓我們欣喜,遠程工作離我們有多遠? 眼下,視頻面試、視頻招聘已經已經變得稀松平常,一種新的遠程工作形式正在受到追捧:在任何地方工作,這意味著員工可以在他們選擇的地方生活和工作,通常是指在某個特定地方,或是用更新潮的說法:在世界上任意有可

    2020/4/7

  • 歡迎海內外人才來上海發展 10萬余崗位虛席以待 當求職季遭受疫情影響,上海這座國際化大都市立足差異發展 力爭彎道超車,搭建“不見面”的招聘會為海內外人才提供了來上海干事創業發展的便捷平臺。,“云數據”大屏幕上呈現出一幅世界地圖,下方實時更新著單位數

    2020/3/18

  • 職場上“云招聘”讓我歡喜 讓我憂 今年流行“云招聘”,但對企業和求職者來說都是一種挑戰。企業的面試官也可瞬間變成網紅,來吸引大學生提交簡歷;愛表現的大學生在線試鏡求職應聘。給雙方帶來了機會,但也帶來了挑戰。為什么有學生很少回應,而公司

    2020/3/17

  • 畢業生是繼續學習?還是進入社會? 除了留在上海,上海畢業生還愿意去浙江、廣東、江蘇等經濟發達的東部沿海地區。與去年相比,廣東省對畢業生的吸引力顯著增加。浙江大學畢業生的選擇似乎也證實了廣東的知名度。近三年來,浙江大學畢業生在其他地區的

    2020/3/16

  • 上海面向海內外人才廣發“求賢帖” 上海即將推出海聚英才——2020“春歸浦江”云選會系列活動,向海內外人才、高校應屆畢業生廣發“求賢帖”。屆時,借助網絡云選平臺,逾5000家單位將提供7萬余個招聘崗位。

    2020/3/13

  • 企業使用實習生的優勢分析 與實習的學生簽訂實習合同在離職、辭職上也不同于簽訂正式合同,簽訂實習合同,企業可以隨時要求表現不好的學生離開并無須給予補償金,同樣學生離開也無須提前行告知義務;簽訂正式合同的在辭職時要提前告知企業但同

    2020/3/6

  • 大學生實習就業形勢 今年更加嚴峻 2020年,全國普通高校畢業生874萬,同比增加40萬人,綜合考慮經濟下行壓力和疫情疊加的影響,預計今年上半年高校畢業生就業面臨的形勢將更加復雜、嚴峻。教育部已經針對防控疫情做好畢業生就業工作進行了安排部署

    2020/2/14

  • 企業智能遠程辦公 百度開放Hi平臺 百度宣布,百度Hi企業智能遠程辦公平臺對外開放,并將免費為湖北等疫區企業提供高清音視頻會議、企業云盤、企業IM和應用中心平臺等多項服務,滿足疫情期間不斷增長的遠程辦公需求,支持企業快速恢復生產能力,減少疫

    2020/2/13

  • 職場上 急性子比慢性子更容易成功嗎? 人常說“性格決定命運”。咱們今天來探討一下“急性子”與“慢性子”的職場人生。首先,問大家一個問題:你認為在職場上“急性子”和“慢性子”哪個更容易取得成功?很多人覺得“急性子”執行力強更勝一籌!那事實果

    2020/2/12

  • 應屆生真的眼高手低,培樣周期長?成本高嗎?還是方式有問題? 這兩年為企業做服務咨詢的進程中,無論做控制模塊的新項目,還是在與企業的談話中無一例外的會被企業詢問道“如何提高員工執行力”的這一個觀點。經常我都是這么回應老總們“在提前準備提升員工團隊執行力以前,應當

    2020/2/11

  • 員工對企業有意見 要通過正常的途徑與方式去反饋 一個團隊的決定有可能是對的,也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力,也是保障一個團隊正常運轉的必要條件,是從大局和整體的角度出發的。員工先換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。

    2020/2/11

  • 公司的這種職位務必要背調 假如公司沒有那么多的費用預算,也不是所有的人都需要開展背調;假如公司針對背調這些方面有較高的費用預算得話,提議全部的職位都做背調,僅僅針對不一樣的職位需要調研的范疇不一樣,需要公司有一個相對的方案。開

    2020/2/11

  • 職場上真能做到 不與上爭名 不與同級爭功!不與下級爭利? 職場中不與上級爭名,不與平級爭功,不與下屬爭利!大家如何了解!這人生三不爭;的確道出了無欲無求的真啼,人的一生也僅僅 一種銜接,就這三不爭也并不是講講就能做到的,它是一種人生很高的人生境界和瀟灑,才可

    2020/1/20

  • 職場背調,打造個人誠信和企業誠信 公司在選拔人才的那時候,對應聘者常說是不是確鑿應當分外高度重視。現如今的作假水準都是頂峰造極,假工作中背景圖、假學歷、假資格證書、乃至連身份證件都許多人造假的。因此,做為HR招騁從業人員,不但要有識辨人

    2020/1/20

  • 銷售是企業的靈魂 拜訪客戶開場說些什么? 許多大學生都不樂意做銷售,主要是缺乏抗壓力,所謂銷售的關鍵就是如何讓別人喜歡你。如何喚起客戶的好奇心,在銷售拜訪中,準客戶看到的第一件事,就是你的專業形象。接下來便是開場白給予他的印象。你的表達方式、

    2020/1/17

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