就業指導
就業指導
  • 大學生在線面試 還需要面對哪些改進? 許多學校為了確保春招順利進行,社會各界紛紛借助互聯網,將線下招聘搬到了云端。線上招聘既突破了地域的限制,又避免了聚集帶來的風險,正日益成為這個春招季的主流求職方式。那么,線上招聘實行以來,效果如何?還

    2020/4/29

  • 畢業生在不調整工作期望值,困怕會讓你失望 今年是一個特殊的年份,許多企業經濟下滑,對就業的大學生要求更高了,也有的企業認為目前大學生在就業時普遍缺乏就業力,這是企業抱怨大學生不“職業”的原因,這種分歧使大學生與企業間有了一道難以逾越的鴻溝,阻

    2020/4/28

  • 招聘求職 全國職業崗位100個短缺排行 收集匯總2020年第一季度人力資源市場供求關系較為緊張的招聘、求職需求職業崗位信息,形成“2020年第一季度全國招聘求職100個短缺職業排行”,現向社會公布。有關情況說明如下:

    2020/4/23

  • 當你找到工作的時候 說聲喜歡有多難? 為什么世界上有工作狂?工作狂不僅僅是因為他們生來就是反人類,他們只是簡單地喜歡工作,是因為他們在工作中發現自己的價值,覺得他們是需要的,有時這種身份是上癮的,而且工作可以產生一種意想不到的情感價值的力

    2020/4/14

  • 大學生是進入職場?還是進修學歷? 今年全國大學畢業生874萬人,同比增長40萬人,創歷史新高。每年3月和4月,是找工作的關鍵時刻,今年受疫情影響,許多現場招聘會開不了,勞動力市場需求減少,給大學畢業生找工作帶來困惑。

    2020/4/8

  • 每一次的線上面試,都是絕佳的展現機會 今年隨著疫情的爆發,打亂了所有人的計劃,尤其是馬上要畢業的大學生,作為一個年輕的、天之驕子的畢業生,感到了許多前所未有的壓力,有許多人因為這樣或那樣的理由,錯過了金九銀十的校園招聘季,正等著迎接金三銀

    2020/4/1

  • 大學生期盼的“云招聘”除了省錢 還有什么? 隨著互聯網逐漸成為生活生產基礎設施,加之5G技術的加持,視頻面試等新興招聘環節都將改變傳統意義上的人力資源服務環節,求職者可以通過一個平臺完成從投遞到入職的全流程。

    2020/3/30

  • 致所有從事人力資源和勞務派遣的同行們! 在這里,你從來不是過客;你是抵達知名企業心臟的新鮮血液;是為自己夢想傳遞能量的力量源泉;只有你,才能讓我們變得更好!快拿起你手中的鼠標注冊;開啟通向未來的大門;我們在這里等你!

    2020/3/26

  • 2020畢業生就業 福建最新政策來了! 可以延遲畢業,檔案可以留校2年,“三支一扶”可以直接聘用,遲畢業兩年。由于今年大學畢業生的求職環境發生了變化,網上求職已成為正常。通知要求高校加快網絡就業智慧平臺的建設,豐富和完善網絡商務功能。鼓勵畢

    2020/3/25

  • 大學生就業遇到困難 只要放低身段都能平穩度過 今年的疫情爆發,對大學生而言可能是“史上最難就業年”,但只要“放低身段”,還是能找到工作的,如果大學生還抱著“居高位”、“做大事”、“就高職”、“留沿海”的老觀念,他們手捧簡歷,南下北上,頻繁參加各類

    2020/3/24

  • 大學生做好規劃 今年找工作也許不難 場突如其來的疫情,讓2020年高校畢業生陷入了兩難的境地。一方面,各個公司為了渡過寒冬,緊縮編制;另一方面,線下就業招聘無法開展,學生無法返校,別說找工作了,順利按時畢業都是成了一大問題。但今年流行的“云

    2020/3/20

  • 職場上的“空中招聘”會成為一種趨勢嗎? 今年春天,最大的變化是空中招聘激增,公司開始網上宣講、接受簡歷、視頻面試、報到入職。空中招聘給雙方帶來了方便,同時也帶來了挑戰。從離線到在線招聘、空中招聘出現。云技術的積極應用幫助供需雙方搭建了橋梁,

    2020/3/19

  • 公司非全日制用工,這些必須了解 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作,非全日制用工方式也是很普遍

    2020/3/18

  • 如果公司不提供口罩 可以不上班嗎? 最近不少地方都迎來了復工。但很多上班族卻面臨一個尷尬的處境:口罩快沒了……沒有口罩我能不去上班嗎?上班途中被傳染了算工傷嗎?我和復工之間差了一個口罩的距離。

    2020/2/17

  • 大學生就業季遭受疫情 學校能為他們做點什么? 許多高等院校在為大學畢業生派發畢業證時,就規定大學畢業生盡早離開學校,以便捷后勤人員對學生公寓作清理和修整,迎來新學期開學后的新生。可是,今年的狀況不太一樣,有條件的院校何不增加大學畢業生的留校時間,

    2020/2/13

  • 鼓勵復工企業根據行業特點錯峰上下班 上海市政府舉行新聞發布會介紹新型冠狀病毒感染肺炎防控工作情況。因各企業復工,發布會通報上海市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作指揮部《關于鼓勵錯峰上下班的通告》——為確保廣大人民群眾生命安全和身體健康

    2020/2/12

  • 疫情對企業也許是一次洗牌?讓強者愈強? 對全部行業而言,疫情是危機,即是短期內的工作壓力,都是一個行業布局變化的機遇。嚴冬讓公司適者生存,挺過去的公司將會拿到“初春來臨之際”更大的市場占有率。

    2020/2/11

  • 多地多企業復工再延遲 人社部發布復工意見 情況仍萬分嚴峻,形勢仍不容樂觀。目前,確診的病例人數依然在不斷往上升,但復工潮返工潮已經來臨。大量的流入人口,讓許多大城市倍感壓力,在這個節骨眼上,到底該不該再延遲復工,成為了所有人關注的焦點。

    2020/2/10

  • 職場上 經濟補償金和賠償金的區別 勞動合同法行業中,經濟補償金和賠償費是兩個不一樣的界定,在勞動糾紛中,常常涉及到賠付、賠償難點,全是用工企業和職工更加關注的難點。那么二者有哪些區別呢?

    2020/1/20

  • 職場上 面試有哪些陷阱? 作為職場中人,要與各種人打交道,這些人品行不一,趣味不同,價值觀念也不一樣,若是一味講求與自己相近,而對與自己不同的其他人予以排斥,在工作上無疑很難配合,更無從拓展,在職場上朝夕相處也很難堪,最后受損

    2020/1/16

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