新人學法
  • 公司非全日制用工,這些必須了解 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作,非全日制用工方式也是很普遍

    2020/3/18

  • 如果公司不提供口罩 可以不上班嗎? 最近不少地方都迎來了復工。但很多上班族卻面臨一個尷尬的處境:口罩快沒了……沒有口罩我能不去上班嗎?上班途中被傳染了算工傷嗎?我和復工之間差了一個口罩的距離。

    2020/2/17

  • 多地多企業復工再延遲 人社部發布復工意見 情況仍萬分嚴峻,形勢仍不容樂觀。目前,確診的病例人數依然在不斷往上升,但復工潮返工潮已經來臨。大量的流入人口,讓許多大城市倍感壓力,在這個節骨眼上,到底該不該再延遲復工,成為了所有人關注的焦點。

    2020/2/10

  • 職場上 經濟補償金和賠償金的區別 勞動合同法行業中,經濟補償金和賠償費是兩個不一樣的界定,在勞動糾紛中,常常涉及到賠付、賠償難點,全是用工企業和職工更加關注的難點。那么二者有哪些區別呢?

    2020/1/20

  • 職場上的雇主責任險 真的能涵蓋所有的人嗎? 退休返聘人員和是實習人員,并不是標準的企業的雇員,其與企業的身份充其量只是受雇的勞務人員。但是,即便是勞務人員,由于受雇行為的存在,按照或比照工傷責任承擔相關人員的責任是經過標準的規范性文件確定下來的

    2020/1/13

  • 勞動合同約定的工作地點變更 要謹慎對待 勞動合同約定工作地點變更,用人單位和勞動者協商一致的可以變更勞動合同,如果勞動者拒絕的,用人單位以此解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。最近由于公司業務原因,

    2020/1/6

  • 職場上“社保中斷”可以補嗎?上海版社保解析 很多人在交社保的過程中都會出現斷繳的現象,而大多數人都會選擇補繳。那么,上海社保可以補繳嗎?上海社保是可以補繳的。屬于應繳費而未繳的情況就可以補繳。很多讀者關心社保中斷可以補嗎?到底應該怎么補?補后真

    2019/12/30

  • 職場“試工期”不支付工資違法嗎? 應該說勞動者在試用期辭職是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。試用期十天沒有工資,在法律上是完全沒有這個

    2019/12/23

  • 實習生被侵權了該怎么辦? 高校學生是不少用人單位的重要人力資源,但學生實習遭遇侵權的事件也頻頻發生。相對于用人單位,實習生大多處于弱勢地位,容易受到不公平對待,淪為廉價勞動力、“背鍋俠”等 。那么如果我們的利益受到侵權該怎么辦

    2019/12/16

  • 司法進步體現 在家加班視同“在崗上班” 在家加班視為在“工作時間和工作崗位”上班,體現了司法進步,也體現了勞動保護的進步。隨著互聯網快速發展,勞動者的工作方式正日益呈現靈活化、碎片化的特點,工作地點不再拘泥于單位的辦公場所,一些員工選擇在家

    2019/10/12

  • 暫不具備將健康體檢納入醫保條件 國家醫保局回應 近日,國家醫保局在就關于將健康體檢納入醫保范疇的建議進行回應時指出,目前基本醫療保險還沒有能力將支付范圍擴大到包括健康體檢等非治療性的、預防篩查的項目。國家醫保局指出,為提高國民健康水平,國家在深化醫

    2019/9/29

  • 勞動合同到期后 HR、員工常見操作問題! 勞動合同到期也不代表用人單位可以無責任地終止與勞動者的勞動關系。如果用人單位不希望續簽的,應在勞動合同到期前了解該勞動者是否有續簽的意愿,比較簡便的操作可以是通過電子郵件、微信

    2019/9/9

  • 勞動合同到期終止,員工是否能獲得補償? 勞動合同到期終止了,員工不想再續簽勞動合同,那么員工還可以要求經濟補償嗎?員工在用人單位工作幾年,奉獻自己的青春和辛勞,對勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響,勞動者如果一直是在固定的一家企業上班

    2019/6/24

  • 勞務派遣人員因公受傷,單位該不該賠? 目前很多單位都采用勞務派遣的用工方式,這種用工方式主要表現為:由專門的勞務派遣公司對勞務者進行培訓;安排其到其他公司工作;那么在提供勞務者因履行工作職責受傷時;是否可以向用工單位索賠呢?

    2019/6/10

  • 勞動合同解除通知寄往非勞動者確認的地址 解除行為不成立 勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的情形,勞動者出現了相應的情形時,用人單位解除勞動合同不僅要實體合法,而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵,同樣使解除存在法律風險。如果要將解除勞動

    2019/5/13

  • 簽訂2年勞動合同,試用期是3個月?合法嗎? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限

    2019/4/28

  • 新入職員工拿不出離職證明,該怎么辦? 我們好不容易招到了比較滿意的員工,他卻提供不了離職證明,如果直接安排他上崗,可能會引起用工風險,真是讓人頭疼。那么問題來了,新員工入職時,稱無法提供上家單位的離職證明。遇到這種問題,HR該如何處理?我們

    2019/4/15

  • 員工被辭退補償N、N+1、2N的法律適用和依據 員工突然收到被辭退的通知多數都難以消化和接受,自我保護會是他們的第一反應:了解勞動法中關于辭退員工的規定、辭退補償額度以及如何爭取更多的補償。HR如果對勞動法的相關規定不甚了解,尤其在員工提出N、N+1以及

    2019/3/18

  • 北京給“獵頭”企業多種政策優待最高獎50萬,機構還可上市! 北京不光要引進緊缺人才,幫助北京招納這些緊缺人才的獵頭們也將獲得各種政策優待,其中包括申請辦理人才引進、辦理《北京市工作居住證》、推薦參評市政府“長城友誼獎”、最高50萬元人民幣獎勵等等

    2019/1/28

  • 個稅出臺后2019年工資條新規定 每個月初最開熏的當然就是:發工資啦!不過對于HR來說,發工資卻是個容易出錯的麻煩事,畢竟關乎到“錢”,很多事情如果不注意就會掉坑里,例如有的公司從來不提供工資條?

    2019/1/7

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