初入職場
  • 在職兼職一舉兩得? 謹慎選擇 維權有風險 在信息時代和關系社會中,尋找兼職的機會和途徑很多。但在兼職時,要事先做好充分的評估、準備和預防,以免導致工作、兼職“雞飛蛋打”,錢沒有多賺,結果連自己的工作也丟了。有許多公司明確規定,不允許公司的員工

    2020/6/22

  • 就業動態 大學生不想找小企業 大企業不敢招實習生 一邊是874萬高校畢業生,一邊是提供中國超八成就業崗位的數千萬中小微企業;一邊“不敢找”中小微企業,一邊“不敢招”應屆畢業生,矛盾如何破解?產業升級、消費升級,轉型期孕育巨大的就業潛力。尤其是在美容、美

    2020/6/8

  • 實習生要行勝于言 才能成就自己 這場疫情,對于大學生來說絕對是一場心理的考驗。畢業生對于今年就業的態度,基本呈悲觀態度。甚至還有好多人表示:原來找不到工作,焦慮、自我懷疑、看著身邊人陸續接到offer,心里不是滋味;

    2020/5/18

  • 網絡招聘崗位數超過800萬 你找到工作了嗎? 在云招聘雙選會洽談會上,大多數95后求職者似乎“談錢不怕傷感情”。“你們單位起薪多少?”一名求職女生請HR報價。“具體標準不同,因人而異。”HR回答。姑娘還是很執著地追問:“那說個大概,是五六千還是七八千?

    2020/4/6

  • 大學生如何應對“空中招聘”的常態化? 盡管今年許多學生畢業和就業的流程、面臨的問題和以往有所不同,不過也正是這樣的外部環境,更能歷練青年學子,在應變中做好對未來的規劃。

    2020/3/31

  • 大學生的兼職與學業 魚與熊掌不可兼得 不必由于干一些無實際意義的兼職而浪費了大好青春,大學生在決定做兼職的時候,一定要選擇合適自己的職業,在學業和兼職中,一定要找到一個平衡點,把握好度。不能因為兼職?而影響自己的學業。

    2020/2/14

  • 初入職場的大學生經典的語錄 初入職場想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作,就在職場游刃有余,未免天真了...雖然能力加勤奮很重要,但會說話,卻能讓你工作起來更輕松,并且可能幫助你加薪、升職。不管我們在學校呆多久,終歸要踏上社會。而那些

    2019/12/20

  • 畢業生入職兩個月 閃辭說明了什么? 經常看到有許多大學生“實習期沒滿就離職,踏入職場不到半年就換工作,工作不順拔腿就走……”一些招聘網站近期發布的職場“閃辭”調查數據顯示,超過三成的應屆生在入職兩個月后辭職。小編調查發現“一言不合就閃辭

    2019/12/17

  • 就業協議書 對應屆生有多重要? 就業協議書主要兩個作用,一是規范公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口,實際上就沒有權利簽就業協議書,如果簽了,只會讓學生浪費申報戶口的機會!!

    2019/10/12

  • 通過轉正面談,來解決新員工剛來幾天就要走的問題 新員工為什么總是存活率不高?每個企業都有自身的不足和短板;而隨著年輕求職者心態越來越浮躁,對工作以外的期望值越來越高,試用期很快就過去了,現在是新員工做一個很好的總結的時候了。在過去的幾個月里,新員工

    2018/7/30

  • HR遇到剛入職就身體不適等一些列問題,怎么辦? 入職不適癥,指職場新人(包括應屆畢業生、重返職場的新媽媽及轉入新行業的人)由于難以應對職場壓力、工作內容的變化等原因而出現的種種短期內極不適應工作的癥狀。看到一位女性求職者,所有的條件都很好

    2018/6/13

  • 應屆生入職第一天,HR要做些什么! 最終獲得了理想的入職率!他們簽了合同,今天是正式工作的第一天。我想躺在我的360度非死角的旋轉座椅上,以改變一下,但是……事情并不那么簡單。正式入境并不代表選聘過程的結束。事實上,忽視新員工的入職儀式是

    2018/4/9

  • HR新人辦理員工入職手續的要點

    2018/3/28

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