企業管理
  • 公司的這種職位務必要背調 假如公司沒有那么多的費用預算,也不是所有的人都需要開展背調;假如公司針對背調這些方面有較高的費用預算得話,提議全部的職位都做背調,僅僅針對不一樣的職位需要調研的范疇不一樣,需要公司有一個相對的方案。開

    2020/2/11

  • 職場上 你懼怕坐老板身旁的坐位嗎? 大學時依稀記得上課時,老師說:“別以為你們在下面做啥我不知道!”職場上會議上也如此,老板也只需瞄一眼就知道底下的職工在干啥。正所謂:無會議,不職場。那開會第一件事就是選擇自己的開會座位,而你選擇的座位

    2020/1/16

  • 招聘面試測評 真的能幫你了解更多 成熟的面試官面試時表面看起來是在閑聊,其實問出的每一個問題都具備較強的目的性。這背后,是問題與該崗位勝任素質模型考察情況的一一對應,結構化面試的問題設置也可以來源于此。比如,某超市員工崗位,根據測評的

    2020/1/14

  • 企業HR 面對裸辭的員工 你為什么不敢招? 今天我們來聊一聊關于“裸辭”的話題。在HR圈里,裸辭不靠譜已經成為了一種約定俗成的認知。比起騎驢找馬的在職者,裸辭了再找工作的求職者,反而會受到HR的“歧視”。為什么會出現這樣的情況呢?

    2019/12/31

  • 企業員工臨時短信請假,可以按曠工處理嗎? 小編覺得最保險的情況是短信請假未回復,打電話給領導再次確認請假事宜;然后讓部門同事代為填寫請假單。如果短信已經把請假事由寫清楚發給領導,領導沒有在第一時間給回復,說明不給假的理由;等請假人上班告知說是

    2019/7/23

  • 校園招聘也是企業為自己打廣告? 有人說校園招聘旨在為企業選拔和儲備未來的人才,側重考察其學習能力、發展潛力和綜合素質,俗稱“潛力股”;社會招聘旨在滿足能勝任崗位的人才,側重考察其崗位勝任能力、崗位匹配度、專業經驗及企業文化適應力,俗

    2019/5/21

  • 辭退員工不規范,老板會覺得HR無能 很多用人部門辭退員工往往不考慮勞動法保護,一味的吐槽員工,不重視員工的個人利益,且介意員工被辭退時的補償金將由他們部門承擔,言之鑿鑿認為員工被辭退合情合理合規。

    2019/3/7

  • 北上廣漂“逃”到哪去了?有60%的漂族想過離開? “逃離”北上廣一直是輿論場上的熱門話題。據近期一些城市公布的2018年常住人口數據顯示,北京、上海常住人口持續負增長。2018年年末,北京全市常住人口2154.2萬人,比上一年減少16.5萬;上海常住人口為2415.27萬人

    2019/2/28

  • 人社部發布警惕求職應聘八大陷阱提示 春節假期過后,許多求職者開始尋找工作。在求職招聘高峰即將到來之際,小編提醒大家,近年來有多起不法分子以招聘名義騙取求職者財物的行為,提醒廣大求職者,一定要擦亮眼睛,謹防受騙。

    2019/2/14

  • 名校畢業生年薪超10萬元,用人單位滿意度均超90%? 在眾多的數據中,“薪資水平”可以說是大學生和家長們最關心的一點。不久前,一份《第十六屆中國大學生最佳雇主調研綜合報告》顯示,國內大學生平均期望薪資8431元/月,也就是年薪100092元。其中,大學生期望薪資排

    2019/1/31

  • 如何寫一個比較有吸引力的招聘廣告 我們可以找到一些招聘網站排名的方法,為什么我們要這么做?因為現在有很多公司需要招聘,有時甚至我們做廣告,但是我們不參加競標排名,如果我們不知名,求職者很難找到我們,所以如何提高公司在招聘網站的排名

    2018/9/13

  • 員工不辦理離職交接手續,能否拒絕開具離職證明? 根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。所以,為了確保勞動者能夠按時交接工作,可以與其約定相

    2018/5/3

  • 500場畢業生招聘會與“慢就業”人群

    2018/4/8

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